La qualité de vie au travail n’est pas un bonus offert par l’employeur aux salariés. Elle est un levier stratégique qui n’a de sens que si elle est au service de l’efficacité de l’organisation et de ses salariés pour créer les conditions adaptées aux besoins d’engagement des individus.

Nous vous accompagnons dans la phase de diagnostic QVT qui consiste à faire un état des lieux de vos politiques existantes en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des indicateurs sociaux et santé au travail. 

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Notre offre :

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• Evaluation et prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

• Elaboration de politiques QVT et négociation d'accords

• Réalisation de baromètre sociaux et demandes d'outils culturels flash

• Outils digitaux de mesure de l'engagement

• Démarche de médiation individuelle et collective

• Formations et ateliers QVT (droit à la déconnexion, gestion du stress, etc.)